自分とは異なる価値観を持つ相手との適切な距離感

最近入った新人、何なんですかね。飲み会に誘っても『業務時間外なので』って即答で断るんですよ。チームの絆とか、そういうのを軽視しているとしか思えなくて、腹が立ちます。

なるほど、課長はチームの結束を何より大切にしているからこそ、その即答に『拒絶された』ような冷たさを感じて、寂しさや憤りを感じているんだね。(→ まず相手の感情（寂しさ・怒り）を否定せずに言語化し、受け止める。)

そう、寂しいというか…無礼だと思うんです。僕たちの頃は、先輩の誘いは断らなかったでしょう？ 彼には『先輩への敬意』がないんです。

確かに私たちの世代の常識とは違うね。でも、少し視点を変えて、新人の靴を履いてみようか。彼が『敬意がない』から断ったのではなく、『別の何か』を守るために断ったのだとしたら、それは何だと思う？」
(→ 「敬意がない（悪いこと）」という決めつけを一旦保留し、別の動機を探らせる。)

別の何か…？ まあ、プライベートの時間じゃないですか？ ゲームしたいとか、動画見たいとか。

そうだね。もし彼にとって、プライベートの充実こそが『明日また高いパフォーマンスで働くための必須条件（＝プロ意識）』だとしたらどうだろう？ 彼は『チームを軽視』しているのではなく、『自分のメンテナンス』を優先しているだけかもしれないよ。(→ 相手の行動論理を、ポジティブな文脈（プロ意識）で再解釈してみせる。)

プロ意識としての休息…ですか。頭では分かりますけど、やっぱりなんか納得いかないですね。飲み会で話す無駄話こそが、仕事の潤滑油になるのに。

課長がその『潤滑油』の価値を信じていることは素晴らしいことだし、それを変える必要はないよ。ただ、『新人にとっては、別の方法（例えば効率的なチャット連携など）が潤滑油になっているかもしれない』と想像することはできるかな？(→ 課長の価値観も肯定しつつ、「相手には相手の正解がある」という事実を提示する。)

別の潤滑油、か…。確かに彼はチャットのレスポンスは誰よりも早いです。飲み会に来ないことばかり見て、彼のそういう貢献を見ていなかったかもしれません。

そこに気づけるのがあなたの度量だね。飲み会を強制するのではなく、『君のチャットの早さはチームの助けになっているよ』と伝えた上で、たまにはランチにでも誘ってみたらどうだい？ それなら彼も話しやすいかもしれない。(→ 相手の論理を理解した上で、互いが歩み寄れる新たな行動（ランチ）を提案する。)